1月19日，城建分公司组织24名派遣制转合同制员工进行笔试，通过笔试、层层推荐和考核，将进一步引导和激励派遣制员工努力工作，为公司加快各类人才梯队建设提供保证。

　　此次笔试，城建分公司严格按照《2018年度派遣制转合同制员工考核实施方案》文件执行，本着公平公正的原则，由责任部门人力资源部亲自部署、周密安排，自下而上进行层层考核和推荐，并采取工作业绩、综合评价、笔试等多种方式，按综合成绩由高到低排序确定派遣转合同制人员，确保更多优秀派遣员工脱颖而出，成为公司转型发展中的栋梁之才。为了进一步推进笔试环节的合理性、公平性，创新工作方法，为员工提供绿色考试平台。该公司人力资源部，提前进行摸底调查，针对部分派遣制员工在外地项目，正处于施工大干期间，回包参加考试困难的实际，该公司人力资源部下发通知，将考场设在工地，委派项目部负责人进行笔试，保证符合条件的派遣制员工都能参加考试。笔试过后，城建分公司将按照转合同制程序要求办理合同制员工录用手续。

　　派遣制转合同制员工考核工作是公司大力实施人才兴企战略，保持派遣制员工队伍稳定，逐渐壮大派遣制员工规模，持续改善和优化人力资源结构而开展的一项重要管理工作，此项工作的顺利开展为公司转型提升和经营规模的持续扩张提供了强有力的人才支撑。