经过细致而全面的考核，1月12日，城建分公司圆满完成2020年度主管级干部及以下人员综合考核工作，为公司持续稳健发展提供人才智力支撑。

　　一年一度的干部考核是城建分公司坚持德才兼备、选贤任能，培养造就更多更优秀人才的重要手段，具有显著优势。城建分公司高度重视，提前完善考核体系，创新考核方式，简化考核流程，确保考核工作高效运行。此次主要考核贯彻执行公司党政工作部署和各项规章制度情况，认真履行岗位职责，深入实际、服务基层，完成本岗位工作任务情况，加强政治学习，恪守职业道德，提高业务素质，胜任工作能力及团结协作配合等内容。考核过程中，该公司坚持自下而上，领导与群众相结合360度考核方式，按照依次听主管级及以下管理人员述职、民主测评等程序，经过为期三天的考核圆满完成了机关、项目部全体主管级及以下管理人员综合考核工作，共计完成8名机关部门主管、1名主管代、3名高级主办、20名主办、37名项目部部门负责人以及项目部一般管理人员的考核。

　　此次考核结果分为优秀、胜任、基本胜任和不胜任四档，该公司要充分利用考核结果，对于考核评价结果为优秀的，要在评先时予以优先；对机关主管级人员考核排名最后一位的，给予警示谈话；对公司主办人员考核成绩排后3位的要进行谈话，进行警示和提醒，最终达到提高干部队伍素质，激励广大干部奋勇争先，拼搏奉献，为公司持续健康发展汇聚人才工作合力。