一年来，路桥公司结合工作实际，强化形势任务教育，引导全体职工认清形势，坚定信心，把思想和行动统一到完成各项工作部署上来，找准突围解困的思路、措施和方法，确保员工队伍稳定，形成齐心协力、攻坚破难的正能量。通过有计划、有组织、多形式地开展形势任务教育，进一步增强了职工的主人翁责任感和干好本职工作的自觉性，有效地促进和保证了公司全年经营责任目标的良好完成。

该公司充分利用办公OA、内部网站、宣传栏展示等，向职工进行集团和路桥公司行业市场形势、发展定位和经营战略，公司在市场开拓、资金运转、工程进度等方面面临的困难和挑战，增强干部职工感知企业困难、珍惜工作平台的思想共鸣。与此同时，该公司党委要求各部门、项目部通过部务会、项目例会等会议，面向干部职工讲清工作思路、主要目标、重点任务和实现目标任务的具体措施。围绕集团公司系列会议精神和路桥公司一系列应对措施，开展主题讨论，教育引导全体职工把心思和精力放到工作落实上，把目光和焦点瞄准到严管严控上，把工作重心落实到安全生产、经营管理、保市场、提进度、项目突破等重点工作上，树牢发展信心、决心和坚忍不拔的韧劲，营造良好的工作氛围。同时，该公司党委坚持以形势任务教育为主线，以职工群众为主体，分别从 方面开展此项工作。一是组织上保证，制度上落实，营造形势任务教育的良好氛围；二是突出教育重点，领导带头，分层次进行学习宣讲；三是运用多种载体，力求体现特色，推动形势任务教育扎实开展；四是突出主题，注重实效，促使形势任务教育工作落到实处。

多年来，路桥公司践行以人为本的理念，把做好人文关怀和思想政治工作作为和谐建设的落脚点，有重点地围绕职工关心关注的热点、难点问题，深入做好人文关怀和心理疏导工作，扎实开展好一人一事的思想政治工作。全面落实集团公司信访调解工作总体要求，标本兼治保稳定、促和谐。结合职工喜好特点和关注事项，广泛宣传信访、劳动人事争议调解政策新规和信访程序，主动引导，解疑释惑，浓厚依法维权氛围，畅通合理诉求通道。落实困难职工走访帮扶慰问机制，消除不和谐因素的源头成因，扩展困难职工弱势群体帮扶覆盖面和力度，促进企业和谐稳定发展。