为全面客观公正地评价2022年路桥分公司所属各部门、各项目部、各分子公司各级干部一年来的工作业绩、履行职责、转变作风、创新工作、提高水平、廉洁自律等情况，分公司于1月9日组织召开2022年度干部综合考核测评会，分公司全体管理人员以“现场+视频”形式圆满完成了年度考核测评。

　　考核工作开始前，分公司高度重视，经党委会讨论进一步明晰了2022年度考核实施细则及考核维度，并提前下发《关于开展路桥工程技术分公司2022年度干部综合考核工作的通知》，切实严肃分公司干部考核测评工作。

　　本次考核工作由分公司党委统一领导，党委组织部（人力资源部）、纪委组成考核组，采用360度绩效考核法完成标准化、无记名考核测评。会上，分公司党委书记对本次考核工作提出具体要求，一是分公司将对项目部领导班子成员、项目部部室负责人及机关部室负责人的考评结果分别进行末位淘汰，淘汰比例按照相应人数的5%-10%，被淘汰干部给予降职、降薪处理；二是考核结果将作为干部提拔聘任、评优评先、岗位调整、职称评聘等重要依据；三是各部门、各单位要认真总结一年来的工作完成情况，内容简明扼要，突出重点和亮点工作；四是要求全体职工务必客观、公正地对被考核人进行测评。历时一天，分公司圆满完成此项工作。

　　通过本次综合考核，不仅能够激励分公司全体职工加快自我成长，进一步提升整体职工素质，同时分公司能够及时了解职工的工作能力及管理能力，利于人力资源开发，发现优秀人员，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，为分公司推动精细化管理，实现高质量稳健发展保驾护航。