为全面客观评价2017年主管级干部、一般管理人员的工作业绩、履行职责、廉洁自律等情况，1月18日到1月22日，路桥公司在512会议室召开2017年度主管级干部及一般管理人员考核会。该公司各部门、各项目部负责人参加考核。该公司在包班子成员出席会议。

考核会上，该公司人力资源部负责人首先介绍了年度目标考核的目的、意义、考核程序、组织纪律等。接着，该公司机关各部室、各项目部负责人分别就2017年度主要工作目标完成情况、落实党风廉政建设“一岗双责”情况等方面工作内容进行了全面汇报。最后，与会人员对公司主管级干部及一般管理人员进行民主测评、群众满意度评价工作。

会后，该公司考核组根据考核程序，分别进行了个人谈话，针对2017年主要工作目标、党建和精神文明建设、党风廉政建设等工作完成情况进行了考核，提出了具体意见建议。

主管级干部及一般管理人员考核工作的开展，是加强干部管理的有效举措，全面检验了以上人员的管理能力和工作质量，同时，也提供了工作交流学习的平台，促进干部队伍整体素质不断提升。