为贯彻集团公司工作要求，加快推动机关职能的转变，进一步加强机关作风建设，强化人力资源合理化配置，2月以来，路桥分公司人力资源部对机关部分职能部门负责人及一般管理人员进行调整，并对物资系统人员开展轮岗工作机制。

　　本着人岗相适，人事相宜的原则，路桥分公司人力资源部多方整合、科学分配，把合适的人放在合适的岗位上。同时为了更好的加强机关和项目部间的有效协作，该公司从重点项目部选派人员到机关部室进行交流学习，从而使机关更好的服务项目，也让项目部更加了解机关对口业务部门的流程和规范。同时，为促使物资采购工作更加公平、公正、公开、规范、透明，该公司对各项目部间物资管理人员进行轮岗。

　　各岗位的调整，不仅推进了公司机关高效运转、更好的服务于项目，同时进一步规范了物资管理，为项目施工做好后方材料供应保障，带动全公司员工更好的践行雷厉风行，使命必达的企业作风。