为进一步加强对新入职员工的能力测试，增强危机意识和竞争意识。路桥分公司于11月2日晚7:00-9:30，通过笔试和民主测评的方式对2018-2020年入职的98名员工，进行了考核。

　　此次考核由公司机关部门相关人员组成考核组，与各项目部纪检员通过现场监考和“云视频”远程监控相结合的方式，在6个考点同步进行，保证了此次考试的公平性。项目部领导班子成员及部室负责人通过二维码打分的方式，对被考人员从工作积极性、纪律性、团队协作、能力等十个维度进行测评。

　　路桥分公司对新入职员工培养十分重视，成立由公司总经理和党委书记任组长的专项考核领导小组，并下发了《关于开展路桥分公司2020年度专业人员岗位能力考核工作的通知》。考核测评在组织方式、测评维度及笔试内容等方面都做了较为细致的要求。考核工作启动前，该公司领导多次召开专题布置会对考核工作进行详细安排部署，制定方案、明确要求、落实责任、严明纪律、认真组织，保证此次测评考核工作有序开展。

　　目前，考核工作的笔试与民主测评均已顺利完成。该公司人力资源部将会对民主测评结果进行分类汇总，同时组织相关专业人员对笔试卷纸进行统一阅批。最终将两项成绩按比例进行排名，根据考核结果做出相应人员调整。通过此次考核，不仅可以使公司了解新员工对其业务知识的掌握及工作经验、能力的情况，还可以达到优化人力资源结构的目标，全面提高员工素质，为加强公司人才队伍建设，提升企业软实力，强化管理提升竞争力奠定坚实基础。