时间是一条线，温柔了岁月，惊艳了流年，时光里的四季轮回，是您带我走过了入职的迷茫和困惑，毫不保留、尽心尽责教我学会了如何做人、做事，今天在这特殊的日子里，路桥分公司师傅收到了来自徒弟发自内心的感谢和祝福。

　　企业发展离不开“新鲜血液”，青年员工是企业的“新鲜血液”，是企业发展的后备力量，为加快青年职工成长，近年来，路桥分公司凭借“导师带徒”这股“东风”，在新员工培养上加大力度，创新做法，认真做好“传帮带”的传承工作，“导师带徒”就像一条无形的纽带联结在师徒之间，促进了师徒的共同成长。

　　严把师徒选择关

　　为帮助、指导青年员工立足岗位快速成才，不断提高他们专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展，路桥分公司本着对公司负责、对新员工负责的态度，严把师徒选择上，在新员工师傅选择上，分公司经过基层调研，总经理办公会讨论研究，结合入职新员岗位工作实际，选派兼具深厚理论知识和丰富实际施工管理经验的技能型、管理型人才担任师傅。师徒选择后，签订正式《师徒协议书》，建立师徒档案。每位师傅根据所带徒弟实际特点，为徒弟量身定制培养方案，加速徒弟快速成长。

　　角色转变有妙招

　　对于刚走出校园的参加工作年轻职工来说，换上工装，戴上安全帽，来到项目一线既兴奋，又紧张。但他们更多的是刚从学校出来的紧张和忐忑。为帮助新员工尽快完成角色转变，导师从“心”开始，用心关怀，在新员工心理疏导和习惯养成上下功夫。分公司领导班子以前往项目检查指导为契机与导师和新员工谈心谈话，了解新员工在工作、生活、学习上的动态，交流近期成长收获，及时解答困惑、传授经验。同时项目部通过开展丰富多彩的团建活动，舒缓新员工的工作压力，使他们尽快融入团队。

　　传授技能有高招

　　考虑到新入职员工单位的流程、制度不熟悉，师傅在带徒弟初期引导他们学习公司各项规章制度和技术理论知识，然后有计划、有目的地在实践中锻炼他们，在工作中给予他们多提问题、多压担子，鼓励徒弟自主解决问题，使青年职工在实践中不断提高各方面的能力。同时师傅还在工作和生活中关心爱护徒弟，经常进行思想政治教育，培养徒弟爱岗敬业，针对徒弟工作出现的错误、缺点和不足，师傅总是不厌其烦耐心地进行教育。不断引导他们在学中干，在干中学，学干结合、学以致用，增强对本职工作的认识。徒弟们在学习中也能做到嘴勤、手勤、腿勤，谦虚向师傅请教，每当他们想偷懒放松的时候，想到师傅孜孜不倦的教诲和公司给予的关心和照顾，感觉浑身又充满了力量。他们暗暗和自己较劲，绝不能辜负公司和师傅对他们的培养和期待，发誓要尽快成长，早日为项目建设贡献青春力量。

　　导师带徒有成效

　　事实充分证明，路桥分公司“导师带徒”的成果是喜人的，青年员工在导师的带领下，通过学习历练，他们不断从刚走出校门的新员工成长为能独当一面的岗位小能手，很多徒弟甚至青出于蓝胜于蓝，成为公司发展的后起之秀。同时路桥分公司也通过导师带徒活动，多年来公司路桥分公司为集团发展输送了大量的人才，在人才培养上得到了集团公司的认可。

　　光阴流转，看得见的是路桥分公司的逐年壮大、人才队伍的逐年提升，在这背后看不见却是一辈辈不计回报、不为索取，倾囊传授无私奉献精神，它将永不磨灭，一直照耀着新员工不断前进。

　　一朝沐杏雨，一生念师恩，在这教师节的节日里，祝所有为人师者节日快乐，芳华自在，身体健康！