人才，是公司发展的战略性资源。企业精耕细作、迈向高质量发展，对人才队伍规模化、专业化、凝聚力及战斗力提出了更为严峻的考验。为更好的发挥人力资源优势，优化人力资源结构，满足公司人才储备及项目履约、招投标等需求，10月以来，路桥分公司结合自身发展态势及人才需求现状，积极开展社会化成熟人才引进工作。

　　分公司人力资源部根据分公司在建项目及预计中标项目体量、数量，结合公司项目岗位设置要求，对分公司现有人员结构进行合理化分析，制定出招聘需求。通过梳理，主要招聘持有一级建造师证的项目经理部中高级管理人员及具有丰富经验的安全员、测量员、预算员、材料员、资料员等共计50人；同时，分公司人力资源部采用线上+线下同步招聘的方式，实现招聘渠道多样化。通过多方对比，国庆期间在点击量较高的“大基建”和“基建通”微信公众号发布招聘简章，获得较好效果，目前共收到400余份简历、接听100余通咨询电话，分公司人力资源部正在紧锣密鼓初步筛选中。

　　分公司现有项目主要分布在内蒙古、浙江、甘肃、湖南、广东、广西、云南等地区，为了更好的引进成熟人才和留住成熟人才，分公司人力资源部将前往各地进行属地化线下招聘。