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路桥分公司召开2023年度工作会议
来源:综合办公室  作者:  发布时间: 2023年01月16日     

  1月14日,路桥分公司2023年度工作会议以“现场+视频”形式在包召开,会议深入学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神,传达学习中国五矿、中冶集团、中国二冶集团年度工作会议要求,全面总结2022年各项工作,深入分析当前形势及分公司经营发展中面临的突出问题和不足,明确2023年工作总体思路,部署全年重点工作任务。分公司总经理郝海飞作工作报告,党委书记郭泗东传达公司2023年度工作会议精神并发表讲话,纪委书记、副总经理李智超主持会议。

  郝海飞作题为《融新汇智谋发展 行稳致远提质效 挺膺担当开新局 踔厉奋发谱华章——为全面完成年度各项指标而努力奋斗》的工作报告,充分肯定了过去一年分公司在“稳增长、抗疫情、防风险、保安全”等方面取得的工作成效。

  郝海飞深入分析了分公司面临的内外部环境,结合当前实际和下一步发展方向,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神、中央经济工作会议精神、中国五矿和中冶集团、中国二冶集团年度工作会议部署安排,坚持稳中求进工作总基调,提出了分公司2023年“3256”工作总体思路:即3个“目标”:锚定市场开发目标、项目履约目标、效益提升目标;2个“强化”:强化干部作风、强化任务执行;5个“提升”:提升项目研判、提升成本管控、提升风险防范、提升清欠回款、提升创优创奖;6个“严抓”:严抓材料验收、严抓临建投入、严抓资金使用、严抓实名制管理、严抓机械使用、严抓资料留存;并就做好2023年各项重点工作进行了部署,一是要强化作风建设,提高任务执行;二是要夯实基础管理,谋划自身发展;三是要坚持营销龙头,优化市场布局;四是要增强履约意识,抓好闭环管理;五是要夯实经营质量,提高盈利能力;六是要巩固技术(质量)管理,加大创优创奖;七是要狠抓清欠回款,加大现金流量;八是要抓实隐患排查,筑牢安全屏障;九是要加强风险防控,严防风险发生;十是要加强党建领导,提供坚强保证。

  郝海飞强调,2023 年是公司“十四五”规划承上启下之年,也是公司“三年站稳”目标的收官之年,同时也是分公司任务十分繁重的一年。新征程呼唤新担当,新使命激励新作为。号召全体干部职工以党的二十大精神为引领,秉承“一天也不耽误,一天也不懈怠“的企业精神,齐众心、汇众力、聚众智,以只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力,守正创新,踔厉奋发,挺膺担当,为全面完成2023年度各项指标而努力奋斗。

  郭泗东对公司2023年度工作会议精神进行了宣贯,传达了公司党委书记、董事长徐永锋在公司2023年度工作会议的讲话精神和公司总经理、党委副书记耿永旺作的工作报告。随后,作题为《踔厉奋发 勇毅前行 以优异成绩践行党的二十大精神》的讲话,结合贯彻落实中国五矿、中冶集团、中国二冶集团年度工作会议精神,就做好分公司2023年各项工作提出具体要求,第一要坚定信心,明确目标,严格制度执行。面对2023年艰巨任务,全体干部职工切实做好本职工作,严格制度执行,顽强拼搏,共同奋斗,全力推动全年各项指标顺利完成;第二要狠抓基础管理,确保行稳致远。深入查找基础管理方面存在的突出问题和薄弱环节,加强自身学习,提高能力水平,实现以管理提升促发展、保目标;第三要强化责任意识,提升工作成效。全体干部职工要把责任扛在肩上,摒弃“没有功劳还有苦劳”的陈旧思维,增强“落后就要被淘汰”的危机意识,通过业绩赢得大家的尊重;第四要依法合规经营,防范化解风险。面对经营风险和各类历史遗留问题,要以“新官要理旧账”的责任意识,以“有解思维”推动问题尽快解决;第五要严守纪律规矩,加强作风转变。分公司领导、机关管理部门、项目部班子和部门负责人要以身作则,突出发挥好带头、引领作用。以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,推动公司高质量发展再上新台阶;第六要坚持党建引领,实现双融双促。坚定不移地加强党的全面领导和党的建设,认真做好党的二十大精神学习宣贯,深入落实好党风廉政建设和反腐败工作等党建各项工作,推进党建工作与生产经营实现双促互融。

  会议期间,郝海飞与其他班子成员签订《分公司领导年度经营管理责任书》,与项目部负责人签订《2023年度经营管理目标责任书》,与市场营销部、浙江分公司、广东分公司签订《2023年市场营销专项责任书》。

  云南片区项目、中冶德贤公馆项目分别从工程管理、安全管理、党建融合施工等方面进行了经验交流。

  分公司总工程师张小利宣读《关于表彰2022年度先进集体、先进工作者的决定》《关于表彰2022年度方舱建设先进个人的决定》。工作人员宣读方舱建设感谢信,代表分公司向在方舱建设中做出积极贡献的先进个人表示感谢;分公司对2022年度先进集体、先进工作者、方舱建设先进个人进行了表彰。分公司领导为获奖集体和个人颁发了奖牌、奖杯和证书。

  会后,分公司人力资源部组织开展2022年度分公司领导班子及领导人员年度综合考核测评。

  分公司领导;机关全体人员;各单位、项目部全体管理人员;2022年度受表彰单位、先进集体代表、先进工作者代表分别在主、分会场参加会议。