为加强师徒管理，更好地吸引和留住人才，促进建筑分公司青年人才尽快成长。8月13日，该公司在各所属单位已签订师带徒协议的基础上，召开了“师带徒”座谈会，此次会议由该公司党委书记主持。

　　会上，首先由该公司已签订师徒协议的各位师父进行了表态发言，随后各位新入职员工进行了自我介绍，由该公司人力资源部工作人员对各对师徒讲解了中国二冶集团师徒管理办法。

    最后，该公司党委书记张毛兰向新入职员工介绍了建筑分公司的概况及发展历史，并对在座的师徒分别提出了六要求和五期望。她要求师父要明确培养计划目标；对徒弟进行全面基础性教育；传授专业知识和技术管理经验；使徒弟尽快的熟悉工作；要时刻关注徒弟生活和工作；要关心新职工的思想教育，并将对各对师带徒情况进行定期考核。她期望新职工可以加强学习，多向师父及身边的优秀员工学习，不仅学习理论知识和专业知识，还需要学习接人待物的方法；期望新职工可以树立远大理想和抱负，要把理想和工作联系起来；期望新职工可以加强沟通能力，加强自身素养，可以立足岗位，勇敢自信。她真诚地送给新员工一句话“青春逢盛世，奋斗正当时，希望二冶的明天属于你们。”

　　此次座谈会使师徒们更加深入明确认识到自己的责任与义务，同时充分发挥该公司各级各类专家、技术骨干的“传、帮、带”作用，为建筑分公司储备人才工作奠定了坚实基础，激发了新老职工的热情和活力，让他们为企业腾飞发展做出更大的贡献。