3月19日，市政分公司人力资源部负责人到国际陆港片区基础设施建设项目部、济铁物流园项目，围绕新入职大学生的工作、生活、思想状况开展座谈。

　　近五年以来，国际陆港片区基础设施建设项目及济铁物流园项先后接收新分大学生18名，青年员工的工作、学习、生活、思想状况呈现出多样化发展趋势，大部分大学生常年奋战在外地工程项目生产一线，为准确把握新分大学生工作表现、学习和生活需求，及时了解他们思想中存在的问题和倾向，市政分公司人力资源部开展了此次集中座谈。

　　此次座谈采取座谈和交流讨论相结合的方式，对大学生关注的技术职称评定、晋升以及社保缴纳、工资薪酬以及项目部休假等政策规定进行深入解读，并对青年职工职业生涯规划、个人发展需求等进行了解和引导，项目部大学生踊跃发言，现场气氛热烈。

　　人力资源部负责人对奋战在一线的新入职大学生表示肯定和赞赏。她表示，大家能够正确地将个人事业成长与企业的发展进步紧密结合，在施工生产一线展现当代青年的激情与才智，勇于担当、奋发图强。同时她鼓励大家要珍惜工作学习机会，把握机遇，练好基本功，通过岗位练兵、施工实践尽快成长成才。

　　同时，为了进一步培养复合型人才，关注职工思想动态，她提出四点要求，一是项目部要继续关注新入职大学生的工作、生活、思想动态，帮助他们做好职业规划，分阶段为他们提供相应的技能培训，关注他们成长、成才；二是多组织座谈会，倾听职工的心里话，为有困难的职工提供必要的心理以及物质上的帮助；三是项目上要利用业余时间，多组织娱乐活动，充实大家的业余生活，倡导健康的工作、生活环境；四是持续做好“师带徒”工作，为他们的成长搭台引路，项目的人员岗位交叉模式要加强推广，不断提高职工的综合能力，力争为公司培养更多的复合型人才。