7月30日，7名新员工自23日抵达邯郸市峰峰矿区中心项目部已然有一周之久。经过了最初步履蹒跚的适应新环境。现在，年轻的小伙子们逐渐在炎炎烈日下与邯郸项目部这个大家庭融为一体。为了使新员工在项目上快速成长成才，项目经理部举办了新员工入职欢迎仪式暨师徒协议签订会，鼓励新员工奋进向上，激励老员工做好模范带头作用。

　　在欢迎仪式上，7名新员工介绍了自己的爱好、特长，展望了自己未来的职业生涯发展规划。他们表示要在日后的工作中，要一手抓好本职工作，一手抓好学习深造，通过努力学习取得执业证书。这些年轻人坚定的眼睛炽热过邯郸市灼人高温，展现了建安分公司年轻力量的雄心。

　　建安公司邯郸项目部2018年入职的员工代表贾志辉对新员工提出勉励，建议大家“多听，多看，多问”，认真学习充实自我。2017年入职的员工张帅也表达了自己的想法，他对于新入职大学生们的焦虑表示理解，鼓励新员工要踏实工作努力学习，在项目上锻炼自己，让压力成为向上的动力。最后，改项目部的总工程师张建佩对新员工提出三点要求，即鼓励新员工多到现场，将书本知识与实践相结合；多利用新媒体技术进行自我学习，对自己的能力进行再投资；静下浮躁的心，一步一个脚印的逐渐提升逐渐进步。

　　随后，为了充分发挥公司各级各类专家，技术骨干的“传、帮、带”作用，更好地吸引和留住人才，促进公司青年人尽快成长，为公司储备好后备人才。邯郸市峰峰矿区中心医院扩建项目部项目经理部举行了师带徒签订协议仪式，共有七对师徒在此完成签约。在签约仪式上，项目副经理郭海清做出总结：邯郸项目部集合各种复杂施工环境于一体，从工程上讲，可能是个难啃的“硬骨头”，但从学习上来说，对于每一位徒弟都是不可多得的锻炼机会。对于不懂的问题，多去请教，多去思考，多去学习，这就是师徒制度存在的重要意义。最后，项目经理项阳对大家赠言：“希望新入职的大学生员工都能在邯郸项目部学有所成，能够于日后独当一面，成为中国二冶集团未来蓝图的重要一块。”

　　短暂的仪式后，七位年轻人又投入到新的“BIM”系统的晚间学习中。此时的他们，再没有来时的迷茫与彷徨，他们比谁都明白自己想要什么，自己该做什么。蓝色的工衣，白色的安全盔，就如同白底蓝字的“MCC”标识一样，代表着“一天也不耽误，一天也不懈怠！”

签订师徒协议

签订师徒协议

新员工进行自我介绍