2月20日，房地产公司组织开展2022年度派遣制转合同制员工合同签订工作，经过前期笔试等工作共有10名员工转为合同制员工。
为了做好此次签订工作，该公司领导高度重视，要求人力资源部严格按照公司相关文件规定，秉承公平、公正、公开的原则开展。经过前期的精心布置，人力资源部根据《劳动合同法》以及公司《2022年度派遣制转合同制员工工作实施方案》文件要求，在邯郸、保定、石家庄以及包头等地组织人员参加公司统一组织的业务能力考核，考核采取笔试+面试+综合评价相结合的方式进行，其中，笔试占比50%，面试占比40%，综合评价占比10%（其中，系统分管领导评价占比5%，所在部室或项目部负责人占比5%）。笔试结束后排名前30%的人员将有资格进入面试环节。根据集团公司确定公司合同制人数的要求及最终成绩排名由领导小组确定拟转合同制人员名单，并提交公司党委会讨论通过。
众建贤才，融知融智。房地产公司将以此次劳动合同制员工签订工作为契机，进一步加强员工队伍建设，优化人员结构，提升队伍素质，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障。
