为培养新入职人员的学习意识，营造积极向上的学习氛围，提高新员工业务技能，为分公司发展储备充足的高素质人才，2月21日下午，西南分公司开展2022年新入职大学生转正定级考核工作。
分公司对新入职大学生转正定级考核工作高度重视，本次转正定级考核工作专门成立了考试答辩领导小组，对考试组织、命题、阅卷、考试纪律、论文答辩进行了明确要求，确保对转正定级大学生进行全面综合评价。本次考核由专业技能考试、答辩两部分组成。其中专业技能考核采用闭卷笔试的形式，结合2022年入职员工所从事的专业岗位进行出题，所有新入职大学生均需参加综合知识测验。
本次考核既是对新入职大学生转正定级的程序需要，也是对新入职大学生工作成绩的一次检验。通过转正定级考试，帮助新入职员工掌握了业务流程和相关规程规定，树立团队精神和敬业精神，从而达到工作岗位要求的专业水平和业务能力。在今后的工作中，西南分公司将进一步完善人力资源结构，加强年轻干部的培养，深化成熟型人才的使用，扩大社会招聘的范围；切实落实“坚韧不拔，勇攀高峰”的企业精神，达成“企业受人尊敬，员工幸福和谐”的企业愿景。
