2月20日，中原分公司依照中国二冶《人力资源管理制度》要求，结合公司人才发展规划，组织开展2022年度入职员工转正定级考试。机关及各项目部不同业务系统的18名员工参加考试。
为充分了解员工工作能力、做出科学评估，考核领导小组决定根据员工所在业务系统分别设置六个大类考卷，分别是：综合宣传、人力资源、技术质量、经营管理、物资采购、财务管理，以考试的形式考察新员工六个月来对自身业务系统内理论制度的学习情况。考试设置2个机关主考场、8个项目部分考场，各考场内配置至少1名考场监督服务人员。中原分公司主考场统一监督把控其他各考场纪律，为保证考试的公平公正，由人力资源部设立举报信箱，鼓励分会场间互相监督检举。考试结束后，现场监督服务人员整理上传考卷，人力资源部核实无误后，考生统一离场。
此次考试不仅是2022年度入职员工转正定级工作的重要环节，也是对新入职员工在业务系统理论制度学习方面的一次全面考察。转正定级考试的组织开展，不仅巩固中原分公司“优胜劣汰，能进能出”的用人机制，同时充分调动员工积极性，发挥出公司人才管理制度的激励及约束作用，进一步给公司储备各类优秀人才、构建出合理的人才梯队，为实现企业持续快速发展提供有力支撑。
