近年来，冶金分公司大力弘扬“开拓创新、拼搏奉献、追求卓越”的精神，以文明单位创建为抓手，在分公司生产经营和改革发展中，充分发挥精神文明建设的“助推器”和“压舱石”作用，有力地推动分公司高质量发展。

　　强化组织领导，构建精神文明建设新格局 

　　冶金分公司始终把精神文明建设作为发展的一项重要内容，做到与生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。公司成立了精神文明建设领导小组，明确了文明单位创建责任单位和责任人，形成了党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。冶金分公司党委始终把加强和改进思想政治工作，作为提升核心竞争力的重要举措，坚持“以人为本”理念，牢固树立“政治文明是企业文明的灵魂、物质文明是企业文明的基础、精神文明是企业文明的核心”的观念，把思想政治工作贯穿于生产经营和改革发展各个环节，有效提升企业整体素质。 

　　加强文化建设，构建和谐企业新风尚 

　　冶金分公司重视企业文化建设，积极打造冶金文化品牌，促进公司文化内涵、品牌价值的提升。通过举办员工运动会、演讲比赛等文体活动，促进员工身心健康和企业发展；通过建设职工书屋、购置图书、订阅报刊等方式，提升员工文化素养；通过开展“法律讲堂”，积极弘扬社会主义核心价值观；通过举办公司文艺晚会等方式，丰富职工文化生活；通过组织文体活动等形式，提升企业凝聚力和向心力。为培育分公司职工的社会主义核心价值观。分公司通过在公司走廊等场所张贴社会主义核心价值观，积极宣传社会主义核心价值观，积极号召干部职工讲文明、树新风，在全公司营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围。 

　　加强队伍建设，提高员工队伍素质 

　　冶金分公司坚持把“创建学习型企业”作为分公司高质量发展的重要战略，把学习型组织建设作为提高企业竞争力的重要举措，大力开展员工素质培训，进一步提高员工队伍的整体素质。针对新进员工、新业务骨干和重点工程项目一线的技术工人，公司每年都有针对性地开展不同层次的培训活动，并以“师带徒”为基础，采取师傅带徒弟等形式，做到“一人有师，人人有徒”。目前，冶金分公司已组织8次集中培训，参培人员近200余人，极大地提高了员工的业务技能和工作积极性。 

　　强化服务功能，增强企业核心竞争力 

　　冶金分公司始终把服务职工、服务社会作为企业的重要职责，把维护职工合法权益作为企业的基本职责，以服务职工、服务社会为宗旨，努力创造条件，不断提高企业的核心竞争力。疫情期间，冶金分公司与包头市昆北街道办事处和前进街道办事处进行配合，迅速展开战斗模式，以高度的责任感和使命感，为居民的生命安全筑牢围墙。此外，冶金分公司还积极开展困难职工帮扶、女职工特病保险补贴以及“金秋助学”等服务职工的普惠活动，不断增强企业核心竞争力。 

　　下一步，冶金分公司将持续推进各项主题活动，把握重要节点，持续开展理论宣讲、文艺文化等社会主义核心价值观实践活动，让文明之花绚丽绽放。