近日，为进一步夯实房地产公司基础管理，推进各项目部人力资源管理工作规范性，着力提升项目部人力资源工作管理水平，根据《关于开展一季度人力资源基础管理工作专项检查的通知》要求，该公司对各在建项目部开展为期6天的人力资源基础管理工作专项检查。
此次检查的内容包含薪酬办法执行情况、考勤管理情况、各项目部的工资发放情况、外返聘人员的薪酬标准审批及聘用规范化管理情况。为了切实开展好此次专项检查活动，该公司成立检查小组，抽调各项目部人事员到各项目部开展互查、自查，实现各项目部之间交叉互评，对标检查，通过制定专项检查工作实施方案，明确了检查重点、内容和标准，对石家庄、保定、邯郸、包头地区15个项目部的检查，对于存在的问题及不规范行为进行指正，并规定了整改期限、整改措施。
此次检查，既是一个查漏补缺的过程，也是一个互相学习的过程。今后，房地产公司人力资源管理专项检查工作将成为常态，通过检查和交流，及时发现问题解决问题，全面提升人力资源管理水平，夯实人力资源基础管理工作，使人力资源管理工作步入标准化、规范化的轨道，下一步，该公司将针对各项目部薄弱环节进行专项监督检查，切实为公司高质量发展提供强力支撑。
