青年强则企业强，人才兴则二冶兴。为大力弘扬中国二冶作为大型国企“传、帮、带”的优良传统，营造“以老带新”的浓厚学习氛围，充分发挥骨干人才的技术和经验优势，持续优化人力资源结构，提升人才队伍建设品质，8月10日，华东分公司机关举行新员工“师徒协议”签署仪式。

　　在签署仪式上，刚入职大学生员工与“师傅”签订了师徒协议，师徒关系正式建立。协议规定：师傅要负责制定并实施徒弟培养计划，对徒弟进行基础性教育，使徒弟尽快熟悉公司经营运作、项目管理、专业工作的情况；传授专业知识、专业技术及管理经验，督促和指导徒弟认真完成任务，并负责做出培养期鉴定，帮助徒弟解决工作、学习和生活中遇到的困难。在签订师徒协议过程中，师傅们还对徒弟提出了诸多要求和殷切希望，要求新员工要发扬吃苦耐劳精神，在工作实践中锻炼自己，虚心向学，争取早日成为公司的中流砥柱。新员工们表示：将珍惜公司给予的学习提升和锻炼的机会，认真向师傅学习，不仅学习技术职能和岗位本领，更要学会感恩，学会做人，以工作的优异的成绩回报师傅的培养，回报企业的厚爱。据统计，此次分公司各项目部共计41名新员工签订了师徒协议。

　　人力资源始终是企业发展的第一资源，人才素质的提升对企业的发展至关重要，近三年来，华东分公司按照中国二冶集团人才培养的总体部署和要求，将导师带徒工作作为对新员工培养的重要措施，深入落实导师带徒培养计划，并着力抓实抓好，在工作实战中历练和培养人才。目前，共计有4对师徒获得中国二冶“优秀师徒”称号。