作为员工，无论是在国企、民企、还是外企，都有一个评价水平高低的标准。这些标准因所处行业不同、企业发展阶段不一而有所不同，但是有一项是一致的、公认的——有业绩才是硬道理，才是最大本事，才是证明自己的最佳方式。

　　何山老师写的《请拿出业绩》，通过大量的事例、通俗易懂的语言告诉我们为什么要拿出业绩以及怎样取得好的业绩最终实现从优秀走向卓越。

　　所谓业绩，是指一定时间内，员工履行责任的成果或者对工作任务的实现程度。在市场竞争日益激烈的今天，业绩就是企业的生命，是决定企业生存与发展的关键，是决定员工职业发展的重中之重。

　　如何才能为企业创造价值，是团队中每名员工、每个部门都必须认真思考的问题。一个企业要想健康长远的发展，必须坚决抛弃“没有功劳也有苦劳”的观念，树立“能打胜仗才是硬道理”的理念，汇聚每一个部门的贡献、凝聚每一名员工的努力。一名优秀的员工，必定是能为部门贡献绩效，为企业创造业绩，也是能够紧密结合企业发展的战略目标，脚踏实地，干好工作，一点一滴提升个人工作能力、持续提高部门工作业绩，最终个人有了业绩、部门也有了绩效，整个企业必将硕果累累，成绩斐然。

　　业绩无论对企业还是对员工都非常重要。在当前激烈的市场竞争中，不少企业都面临着很大的压力，企业只有创造出良好的业绩，才能得以生存和发展。没有好的业绩，一切都是无用功。企业要想实现利润最大化，就需要员工拿出好的业绩，有利润，企业才能有生存和发展的动力。明白了重要性之后，读者自然会想到，那如何做才能取得好业绩呢？书中用了大量分析说理和鲜明事例告诉我们，取得好业绩的方法是什么。在最后一章中，何山老师提出，业绩并不是最终目标，最终目标是超越业绩追求卓越，不断提升自己的价值，成为不可替代的人。

　　读完这本书让我觉得很有感触，作为中国二冶的员工，需要为企业创造业绩，另一方面，从个人发展的角度，也需要通过业绩不断的证明和提升自己。结合自己的实际工作，我从以下几个方面，谈一下自己的感受。

　　首先，需要认知真实的自己。我觉得这是我们每个人都需要认真思考的问题，到底真实的自己是什么样的？自己有哪些优点、哪些不足，自己的价值在哪里？只有认清自己，才能找到差距和今后努力的方向，才能去思考如何成为更好的自己，去制定切实可行的目标。

　　其次，有了目标，还需要找到合适的方法去实现目标。在《请拿出业绩》书中，提到了很多，比如：责任心、主动工作、计划、团队精神、细节等，这些我觉得都非常重要。作为一名技术员，就是要对每一道施工工序负责。要在工作中挖掘新技术、新工艺，找到施工过程中遇到的问题到底是什么，然后再分析如何解决。一名优秀的技术员，不是简单地执行施工方案上的内容，而是要有一种意识，站在更高的角度去考虑施工方案的合理性、必要性，还要把控风险，找到一个最优的方案。在工作中，要注意提高解决问题的能力，遇到问题不退缩，不怕困难和失败，越是困难的工作，越能体现个人的价值，收获也会越多。

　　最后，我们要不断提高自身的专业知识水平。对自己提出更高的要求，要从优秀走向卓越。我觉得技术员需要培养终身学习的能力，只有不断地学习，才能提升自己的综合能力，让自己更加专业，赢得公司信任。在学习和工作过程中，以实际行动践行“敬业 忠诚 担当 争先”的中国二冶员工行为准则，把工作当成自己的事业来做，不断挖掘自己的潜能，超越自我，助力企业发展，实现人生价值。

　　我坚信，只要我们行动起来，持续奋斗，勇往直前，干出业绩，未来必将属于我们每一个人。