——读《请拿出业绩》心得体会

　　许久没有读管理类的书，近期读了党工部下发的《请拿出业绩》这本书感受颇多。《请拿出业绩》全书分为“拿什么证明自己—一切凭业绩说话”、“你的工资哪里来—业绩决定你的价值”、“说到不如做到—业绩是干出来的”、“千里之行，始于足下—责任就要敢担当”、“要做就做最好—对你的结果负责”、“成功自有天机—业绩藏在方法里”、“好钢要用在刀刃上—问题面前不退缩”、“品质铸就业绩—职业精神助你成事”、“业绩源于细节—从小事做起”、“超越业绩—从优秀走向卓越”几个章节，由浅到深的讲述各种劳模精神、劳动精神、工匠精神的终极呈现。

　　当今时代，业绩已成为企业和员工生存、发展的关键！企业利润匮乏，将丢掉立足市场的空间；员工业绩惨淡，将失去胜任工作的资格。如果让老板对员工只提一条工作要求，那绝对是：拿出业绩。

　　假如你没有业绩，一切都是空谈。“打铁还需自身硬”，“能着上，庸者下”是现在职场的生存法则。因此，业绩决定的价值，你的业绩越突出，公司也就越需要你这样的人才，你的回报自然就越大。工资面前业绩突出的员工才是老板心中称职的员工。他们就能获得理想的报酬，良好的待遇。而业绩差的员工则随时面临被解雇的危险。而你的工资从根本上取决于自己坚持不懈的努力工作。在企业中，大多数员工只停留在“人材”或“人才”的阶段，但我们也不要气馁。如果你是“人材”就付出比平常人多几倍的努力吧！如果你是“人才”就端正工作态度，与企业协调一致，积极努力地付出，这样你就离“人财”就不远啦。假如你不付出，那请别要求回报。在职场中只讲结果，不讲过程。如果你工资迟迟没有进展的原因所在“付出少，业绩差”。我们应多做工作加薪机会自然会来，真正的人才是积极想办法为公司创造财富的人。

　　同一件事，安排不同人去做，为什么结局却不一样呢？这是因为很多员工缺乏业绩思维，面对工作，常常是“做了”，而不是“做好了”。即使你有博士学位，就算你是企业元老，或是你具备“老黄牛”那样的吃苦精神，如果不能拿出应有的业绩，就意味着你不能胜任目前的工作，并可能最终被淘汰出局。要想获得更多的发展，就努力为你所在的公司赚钱吧，兢兢业业、扎扎实实、果断、迅速、高效地完成自己的工作，全力以赴为公司赚钱，拿出圆满的结果，责任制造结果，行动确保业绩。“做了”“不等于”做好了，现代企业中最让老板头疼的问题，恐怕就是一些员工对指派的工作做表面文章。不积极努力的去做，不保质保量的完成，企业发展的关键在于结果，只有从员工的工作结果中得到利益，企业才能获得不断发展的源泉。而没有最终的圆满结果，其价值就会大打折扣，甚至不如不做。如果工作做的不到位，不仅低效又还浪费，要想从根本上杜绝工作低效和浪费的现象，作为员工就一定要强化结果意识，并在此基础上优化自己的工作方式，拒做“老黄牛”型员工，在工作中要出色的结果证明自己的价值。只要你全力以赴，没有什么不好做。

　　如果你拥有在危机面前转变思路，化解危机的智慧，相信你的业绩一定会越来越出色。你的职场之路也一定会越来越光明。任何问题面前不退缩。请记住唯有行动才是我们成功人生与现实理想的可靠基石，品质铸就业绩，职业精神助你成事，如果企业是一艘船的话，那么你登上企业之船的那一刻起，你的命用就和这艘船捆绑在一起的。所以保持热情、拿出最佳工作状态，应对你的工作倾注全部热情，但业绩源于细节，小事情也能引出大业绩。

　　不想当将军的士兵不是好士兵，不想创造业绩的员工也不是好员工，对每一名企业员工来说，抱怨不能带来任何业绩，更无法证明你存在的价值，唯有立志一流、勤勉高效，拿出优异业绩来，你才能走出一条真正宽广的职业大道。