近日，读了公司发放的书籍《请拿出业绩》，让我受益匪浅，我结合自己的实际，谈一下自己的心得体会。

　　一是深深体会到业绩是企业生存的命脉，是员工发展的基础，没有业绩，企业和个人一切都无从谈起。一个企业发展起来，每个人的工作业绩是基础，是个人发展的前提，工作中竞争的实质是业绩的竞争，只有保持优质的业绩才能保持强大的竞争力；业绩代表了员工的价值，也是企业考核员工的标准，没有业绩的员工得不到企业的认可。业绩不是口头的承诺，不是说出来的也不是吹出来的，是踏踏实实干出来的。只有拒绝幻想和空谈，脚踏实地去做事，才能有机会创造业绩。如果一个员工不能创造业绩就是蚕食其他同事的业绩。

　　作为市场营销人员，在当前经济发展面临前所未有的挑战，国内很多行业受到疫情的冲击出现了业绩下滑，未来国内及世界经济的发展趋势难以预测，对整个建筑行业的发展也带来了新的挑战与机遇。要珍惜当前工作的机会，努力工作，努力开拓市场，为企业创造价值。只有企业有了好的发展，个人才能有好的发展。

　　二是懂得“责任比能力更重要”，但同时要努力增加自己的工作能力，创造出更多得价值和利润。对工作负责就是对自己负责、就是对工作的结果负责。做一个有责任有能力的员工，使用合适的方法努力实干去创造业绩。日常工作的过程中必定会存在很多困难，面对困难时不找借口、不推脱，在遇到阻碍时积极的寻求解决问题的方法，担负起自己的职责。遇到问题时推诿、拖延的工作方式其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把被动等待的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。主动是为自己增加机会，也为自己积蓄力量，增加实现价值的机会。选择逃避、推脱问题的人总是不想承担责任，这些人处理问题看上去很省事，似乎是一种聪明的做法。但实际上，这样做是放弃了本属于自己学习和锻炼的机会，长期以往自己什么都不会干，随时可能被别人替代。承担责任、解决问题的过程才是增长工作经验的过程，否则随着时间增长的只有工作年限而不是工作经验。

　　三是心存责任就是要用心工作，保持对工作的热情。有热情工作会干的有声有色，会创造出辉煌的业绩；工作没有热情就会觉得工作乏味，让人懒散，难以创造出个人的价值。每个人都应该找到让自己保持工作热情的方法，有热情在工作中才能不断学习新的业务知识、系统知识，让自己接触未知的领域也给自己带来工作的新鲜感和工作热情。

　　我们处在竞争激烈，新事物层出不穷的时代，需要自己不断学习，不断提高自身的能力，紧跟时代发展的步伐，才能有机会去创造业绩。让我们用实际行动办事，主动做事，加强合作，为他人的工作提供便利，提高整体的工作效率和质量，共同创造中国二冶辉煌业绩。