近日，利用业余时间读了作家何山的《请拿出业绩》一书，我对作者所阐述的科学理论和先进的治企理念及治企方法非常赞同，受益匪浅。

　　业绩很重要，在市场竞争如此激烈的今天，业绩是决定企业生存与发展的关键。企业之间的竞争实质就是业绩的竞争。没有业绩支撑，企业就没有竞争力，没有竞争力就没有市场，没有市场企业就无法生存。业绩是衡量员工工作成果和工作任务实现程度的标尺。员工竞争的实质是业绩的竞争，只有保持突出的业绩才能保持强大的竞争力。业绩代表了员工的价值，员工没有业绩就得不到企业的认可。企业的发展，必须依靠利润才能维持正常运转，而利润的获得则需要全体员工创造的业绩。员工只有创造出业绩才能为企业带来利润，才能体现自身的价值。业绩是需要全体员工脚踏实地、努力拼搏干出来的。只有全体员工爱岗敬业、忠于企业，积极作为、努力工作，实现自身价值，创造自己的业绩，企业才会有利润、有业绩。劳动创造价值，能为企业带来业绩的劳动才能创造利润。业绩不是口头的承诺和空洞的标榜，是踏踏实实干出来的。公司每月进行的员工绩效考核，每季度进行的部门、项目部综合绩效考核就是考核工作成果，考察工作的实现程度。通过业绩考核，激发员工努力工作、自我完善，争创一流业绩。如果一个员工不能创造业绩就是蚕食其他同事的业绩。

　　当前疫情之下，经济发展面临前所未有的挑战，很多行业受到疫情的冲击，也为企业的发展带造成了前所未有的挑战。每一位员工都需要珍惜当下，努力工作，为企业创造价值，为个人创造更好的业绩。

　　责任很重要，员工的责任就是为企业创造价值和利润。员工对工作负责就是要敬业，对公司负责就是要忠诚。只有爱岗敬业，忠于企业的员工才会把工作当作责任。工作中必定会遇到各种困难，承受来自各方面的压力，只要勇于担当、直面挑战、积极思考、不断创新，相信办法总比困难多，总会找到解决困难办法。如果一遇到问题就推诿、扯皮、抱怨、拖拉，就是不负责任的表现。同时也就放弃了本属于自己学习和锻炼的机会，长期以往自己什么都不会干，随时可能被别人替代，被企业淘汰。勇于担当、履职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值，才能创造出自己的业绩。责任胜于能力，责任成就未来。责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干，在细节中体现责任，在奉献中体现责任，在奉献中创造更大业绩。

　　方法很重要，我们在工作中，总会遇到各种各样的问题，就算问题很棘手，如果找到了合适的解决方法，问题就会迎刃而解，如果方法不对，就算付出了很多努力，结果也不会很理想，甚至有可能与我们的初衷背道而驰。好方法来源于负责任的态度，来源于知识的积累，来源于智慧的创新。一个人的成功并不仅仅看他有多么勤奋和努力，更重要的是看他解决问题的方法和路径。方法正确了，才能产生事倍功半的效果。工作中只拉车不看路，就有可能走入死胡同或掉到坑里，力没少出，活没少干，累没少受，结果劳而无功，事与愿违。工作一定要有明确的目标，周详的计划，做起来才会优质高效、事半功倍。

　　我们处在一个知识爆炸，新技术突飞猛进的时代，需要自己不断学习，不断提高自身的能力，紧跟时代发展的步伐，才能有机会去创造业绩。爱岗敬业、终于企业、担当作为、主动做事、加强合作，提高整体的工作效率和质量，共同创造更加辉煌的一流业绩。