为进一步优化公司青年人才发展环境，拓宽人力资源开发渠道，更好的发挥除青年人才的灵动活跃的聪明才干，进一步提高公司的核心竞争力，成功实现管道公司转型跨越可持续性健康发展。近日，管道公司人力资源部紧跟集团公司发展步伐，根据管道公司实际发展情况，结合管道公司领导班子的思想方针，在公司范围内全面启动2017年推荐选拔专业技术骨干工作。
本次的选拔工作主要是对管道公司主管正职及主管副职后备干部进行选拔，以坚持年轻化、专业化、知识化为选拔原则，以道德品质、工作业绩和发展潜力为选拔条件。同时，本次选拔工作将采取个人自荐和推荐方式相结合的选拔模式，通过自勉与他人激励，来增强青年职工的自信心与工作热情；通过对工作历程的回顾来审视自己的有点与不足；通过自我推荐促进青年职工正视自己的长处，寻找到最适合自己大展拳脚的工作方式及工作岗位。该公司人力资源部在全公司内广泛传播，要求各部室及工项目部要高度重视，积极推荐选拔青年人才，共同为有想法、敢拼搏、求上进的青年职工打造一个脱颖而出，大展身手的优质平台。
目前，管道公司主管级后备干部选拔工作正在有序的进行报名推荐。
