为打赢人力资源结构优化提质攻坚战，从8月20日至9月13日，公司举办为期24天的一级建造师考前脱产集中培训，来自机关总部、各二级单位的130余名管理人员参加了脱产集中培训。

　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。为适应企业转型发展需要，公司在二届五次职代会上提出了打赢“人力资源结构优化提质攻坚战”目标。“人才兴则二冶兴，青年强则二冶强”。今年，公司通过高校招聘、社会化招聘、属地化招聘以及二级公司共同参与等多种形式，吸引了来自全国各地的420名大学生加盟到中国二冶，成为企业发展的新生力量。在做好大学毕业生引进的同时，公司十分重视一建取证及员工培训工作，制定一级建造师队伍建设方案，分解指标，挂钩考核，提高奖励幅度。同时聘请专业培训机构，开展集中辅导学习，全力打赢事关企业振兴发展的攻坚战。

　　建造师培训是公司历年培训的重要内容之一，得到了公司领导和各部门的大力支持和关注。为确保今年一建取证目标，公司对培训工作进行了及早筹划。此次一级建造师脱产集中培训分为公共课精讲、习题解疑、面授等环节。在实务面授过程中，公司邀请三位行业专家、学者为授课，内容包括市政实务、机电实务、建筑实务。根据公司安排，参加培训的管理人员合理安排工作和学习时间，积极与授课老师互动，探讨学习中遇到的各种难点、疑点。在培训期间，公司分别开设了自习室和晚自习室，为学员提供安静舒适的学习环境，人力资源部每天派专人进行管理。外地学员则通过手机APP、微信伴学群进行自学或集中学习。对于外地学员的学习情况，各单位通过视频、截图等形式向公司人力资源部反馈。通过开展集中培训，学员们对建造师考试内容有了一次更加全面和系统的梳理，基本厘清了学习思路和学习重点，为取得好成绩起到了促进作用。