随着市场拓展规模的不断壮大,制度化管理和人性化管理显得越来越重要。四川分公司为加强企业内部管理，树立企业管理层技术创新意识,增强企业管理创新能力，进一步促进企业持续健康高质量发展，在四川省人才交流中心大厅面向社会公开招聘专业人才，助力企业快速高质量发展。
今年以来，四川分公司打破原有体制上的束缚，在四川属地大量招聘引进高素质人才，吸纳社会优秀人才加入四川分公司，从而提高管理队伍的整体素质。在综合考核的基础上，坚持以德才兼备、以德为先的用人标准，要求应聘人员必须具有较强的政治意识，保密意识，原则性强，工作责任心强。敬业踏实，认真负责，细心严谨，诚恳厚道，有良好的职业素质、组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能够处理多项任务，有吃苦耐劳精神和团队合作意识。截至目前，新招聘的29名一、二级建造师、安全员、材料员都走在各自的工作岗位上，立足现场干在实处,时刻走在施工队伍前列早日建功立业。与此同时，在内部专业技术人员管理上，加大对青年人才培养和选拔力度，不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈，求全责备的观念，在项目管理中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部选出来、用起来，培养造就规模宏大的高素质干部队伍和技术过硬的管理人员，为四川分公司高质量快速发展，携手共进同创辉煌。
