4月11日下午，公司召开2016年清岗工作推进会，全面总结2015年清岗工作，安排部署2016年清岗任务。公司总经理、清岗工作领导小组组长唐灶荣结合各单位一季度指标完成情况，指出2016年清岗工作的重点，并要求在抓好清岗工作的基础上，注重人才的吸收和培养，为企业发展提供人才保证。公司党委书记、清岗工作领导小组副组长白峰就加强清岗工作提出要求。公司清岗工作领导小组成员单位负责人参加会议。会议由人力资源部部长查海江主持会议。
会上，人力资源部部长查海江从清岗工作开展情况回顾，取得的效果及主要做法和经验等方面总结了2015年清岗工作，并对2016年清岗工作进行了安排部署。人力资源部副部长李海龙对2015年协商解除合同人员领取失业金情况进行了说明和布置，并要求各单位做好钢筋工退休资料的整理统计工作。接着，市政公司、路桥公司、城建公司、检修公司、管道公司、安装租赁公司、工业公司、装备公司等8家二级单位，围绕清岗工作总体计划及指标落实、一季度清岗指标完成、清岗工作中存在的问题及下一步清岗工作安排等内容进行了汇报。
会上，法律事务部部长安君忠介绍了外聘人员劳务合同的签订及保险等注意事项。副总会计师郑更义要求各单位认真梳理由企业负担的保险金和备用金，计划财务部和审计部全力配合做好清岗工作，并按要求做好资金准备，为清岗工作顺利推进保驾护行。
会上，公司党委书记、清岗工作领导小组副组长白峰指出，公司上下对清岗工作十分重视，此项工作在2015年取得了好的成绩，受了中冶集团的表扬，这是各二级单位积极配合努力的结果，体现了公司政令畅通，广大干部职工克服困难的勇气和信心。在2016年清岗工作中，各单位要继续努力，想办法定措施，领导班子齐上阵，抓落实、严部署。对于各二级单位汇报突出反映出问题，人力资源部整理后，公司召开专题会讨论解决，保证清岗工作有序推进。我们在工作中，一定要坚持把握原则，在没有新政策出台前，按原规定执行，下一步有新细则后，再做调整。对做好2016年清岗工作，白峰书记提出几点意见：一是密切配合，上下一心。特别是二级单位人力资源部与公司要密切配合，人力资源部要与包头市社保局等相关部门做好沟通，把职工在企业、在社会应该得到的待遇受到的保障得体现出来，必须体现组织的关怀，要把2015年协商解除合同人员失业金领取工作做细，保证这些人员的稳定和各项工作的有序对接。二是经验借鉴。通过各单位汇报相互交流借鉴经验，不折不扣地完成2016年清岗工作计划，共同完成目标。三是强化工作措施。在清岗工作实施中，各单位要想办法动脑筋，保证各项制度决策顺利实施。要做到依法依规，有情操作，同时做好宣传，工作要有痕迹、有记录，符合法律程序，措施得力。四是严肃工作纪律，确保清岗工作取得成效。严格按制度要求执行，避免给以后工作埋下隐患。五是发挥党委的主体责任，纪委的监督责任。严格执行清岗工作各项政策，严禁自行处理。各级党组织和纪委要做好职工的思想工作，化解矛盾，保证职工队伍稳定。
公司总经理、清岗工作领导小组组长唐灶荣结合各二级单位的汇报指出，各单位清岗工作开展的不平衡，要通过汇报，互相学习做好工作。在公司年初职代会上，下达了2016年清岗工作指标，可以看出清岗工作目前对二冶的重要性和紧迫性。2016年公司清岗指标400人，不包括返岗人员，争取指标500人，到2017年底公司在岗人数控制在4500人以内，最好在4000人，这个目标的提出不是领导心血来潮，是根据目前公司人力资源状况和企业发展实际提出的，是经过综合考虑的。今后公司招收的大学生要满足专业、学历、性别的要求，并要在办公会上逐一筛选，以保证引进人才的质量。公司各单位能够学习借鉴去年的工作经验和教训，完成了一季度都能清岗指标，但随着清岗工作的不断深入，清岗工作的重心也在发生着转移，才能保证清岗工作有序、可控、平稳、安全推进。这项利于公司长远发展的工作，需要各单位领导研究政策，勤于思考，不断创新，采取有效措施，通过灵活多样的方式实现工作目标。他对做好清岗工作提出以下意见：一是各单位领导要高度重视，认清清岗工作是企业健康发展，加快企业转型，实现脱贫解困的重要措施。要在规范、平稳、有序的环境中抓好清岗工作。二是各单位要结合自身实际，做到全面分析清理，不能留有“死角”。清理项目部不在岗人员，清理几大特殊工种满足退休条件的人员，对于返聘人员的聘用应坚持：能不聘决不聘，能协调解决的不聘，急需不可替代的可聘且必须大批聘、大胆聘、坚决聘的原则。各二级单位要对清岗人员了如指掌，信息要了解清楚，把职工基本状况了解清晰。对长期病假、工伤人员要逐个清理，对满足国家政策和医院鉴定退休条件的，尽快给予办理。三是各单位要结合本单位实际，公正、公平、敢于担当地做好清岗工作，要敢于抓、认真抓，敢于面对矛盾。各单位人力资源部要做好领导的参谋，发挥作用，为企业发展储备后备力量。四是公司纪检监察部对各二级单位清岗工作进行督导和检查。上半年要重点督导检查清岗工作中的政令畅通和制度贯彻执行。清岗工作是一项长期性工作，要通过不断清岗，提高公司人力资源的质量和素养，为公司转型发展健康发展奠定良好基础。（党群工作部 任伟）
