为系统推动企业文化升级，赋能公司战略转型与高质量发展，1月30日，中国二冶举办企业文化专题培训。中国二冶党委书记、董事长耿永旺作开班动员讲话。公司领导班子成员参加学习。
耿永旺指出，本次培训正值公司建企七十周年与“十五五”规划开局的关键时期，具有特殊重要意义。面对建筑行业深刻变革的新形势，全体管理人员必须深刻认识文化建设的战略价值，以此次培训为契机，进一步统一思想、凝聚共识，真正将“诚·合”文化融入经营管理全过程，把文化软实力转化为推动企业高质量发展的硬支撑，全体参训人员要认真学习、深入思考，将学习成果转化为推动本单位文化落地与转型发展的具体实践。
本次培训特邀管理学博士、资深企业文化专家康承业教授进行专题授课。康教授以《七秩积淀·文化焕新：以卓越文化重塑竞争力，赋能二冶“十五五”转型升维》为主题，围绕“文化根脉解析与能力解构”“企业文化正本清源与路径修正”“价值锚定与行为落地体系”“文化赋能体系构建与转型突破”四大核心模块展开系统讲解。课程深入剖析了在建筑业从“增量扩张”向“存量提质”转型的背景下，企业文化作为“软实力”和“核心引擎”的战略意义，并结合企业管理实际，为各级管理人员厘清了文化建设与战略落地、业务发展、团队建设深度融合的实施路径。
本次培训采用“线下主会场+线上视频分会场”的联动模式，确保了培训的广泛覆盖与有效参与。公司非班子高管，总部各部门主管级以上人员，各分公司班子成员及部门负责人，各项目部核心管理人员等共计一千余人参加了此次培训。
