为了更好的掌握近几年入职员工的专业技术水平能否满足现岗位需求，充分挖掘人才潜能，发挥人力资源优势，优化人力资源结构，达到能力与岗位相匹配的目的，路桥分公司开展2020年度专业人员岗位综合能力考核工作。

　　该公司人力资源部联合技术质量部、经营管理部共同确定被考核人员名单，按照考核人员所属专业分类，分为工程技术类和经营管理类。考核分为笔试和民主测评两部分，笔试内容由该公司技术质量部、经营管理部负责试卷的编写；民主测评主要从被考核人员工作积极性、工作纪律性、工作责任心、理解能力、沟通及表达能力、团队协作性、计划执行能力、学习创新能力、对公司各项规章制度掌握程度、企业忠诚度十项指标进行考核，最终成绩由公司人力资源部统一分类汇总，其中笔试分数占比最终考核结果的90%，民主测评占比10%。

　　该公司将依据考核结果对被考核人员进行继续任本职工作或转岗培训等重新分配，培训后仍不合格者，将终止劳动合同。通过此次考核，该公司能够更加合理的配置人力资源，最大限度发挥人才优势，同时达到优胜略汰的目标，为公司高质量发展保驾护航。