为了更好地了解和掌握近几年入职员工的专业技术水平能否满足现岗位的工作需求，调动员工学习业务技能的积极性，提高工作效率，达到能力与岗位相匹配的目的，路桥分公司组织了专业人员岗位能力考核，考核分为笔试和民主测评两部分，笔试内容以岗位专业技术能力考核为主，民主测评主要考核被考核人员工作积极性、工作纪律性等十个维度。

　　11月2日晚7点，路桥分公司新昌考区同步开展了近三年入职员工的岗位能力笔试考核。新昌考区由路桥分公司技术质量部部长郑旭芬监考，项目部书记全程配合考核。参加考核的有6位工程技术人员和1位经营管理人员。开考前，考核组成员着重强调了考试纪律，随后由考核组成员和项目部书记共同开启密封试卷。严肃的考场里，考生们全神贯注地答题。考生们有的低头咬着钢笔，深思熟虑；有的文思如泉，把将正确的答案奋笔疾书地写下来，快速地“攻克”着题目；有的因为没有自信心而紧锁双眉；有的为大功告成而欣喜若狂。监考老师在考场的通道上缓缓的踏步，四周一片寂静，只有沙沙的写字声。场外同时通过二维码扫描的形式由项目部领导班子及各部门负责人客观公正地对被考核人员进行民主测评。两个半小时很快结束了，考生们如释重负，考核组成员和项目部书记同时将试卷密封至档案袋，并随机选取两位考生在密封袋上签字，并加盖项目部公章。考试结果尚未揭晓，让我们预祝考生们取得优异的成绩！

　　岗位能力考试是公司检验员工专业知识技能，促进员工高效学习，便于查找工作中的薄弱环节，便于发现与实际要求的差距，尽快查漏补缺，不断提高自身的素质和增强驾驭工作的能力；激发了员工学习的积极性和主动性，引导了广大员工学习专业知识的热情，推动了专业技能水平的提升，也展现了中国二冶集团路桥分公司对人才的重视和鼓舞。