为深入实施人才强企战略，加强技能人才梯队建设，激发广大职工立足岗位、提升技能的内生动力，11月20日至22日，冶金分公司顺利开展2025年职业技能等级认定工作。 

　　为确保认定工作规范有序、高效推进，冶金分公司提前统筹部署，由人力资源部牵头，联合技术质量部、综合办公室等职能部门组建专项工作组，制定详细的实施方案与应急预案。通过多次专题会议研究部署，细化职责分工，压实工作责任，全面做好考前培训、场地布置、设备调试及考评督导等各环节准备工作，为认定工作的顺利实施提供了坚实保障。 

　　本次职业技能等级认定采用“理论笔试+实操考核”相结合的方式，全面评估参评人员的专业知识掌握程度与现场操作能力。理论考试组织严密、秩序井然，考生沉着应答；实操考核过程中，参考人员严格遵循操作规程，熟练完成指定任务，展现出扎实的专业功底和良好的心理素质。考评人员秉持公正原则，严格依据评分标准进行评判，督导人员全程监督，关键环节实时录像，确保整个认定过程公开透明、结果真实可信。 

　　职业技能等级认定不仅是对职工技能水平的一次精准检验，更是推动技能人才成长、优化人才结构的重要抓手。 通过本次中级电工专项认定，进一步激发了广大职工学技术、练本领、强素质的积极性，营造了“尊重技能、崇尚实干”的良好氛围。冶金分公司将以此为契机，持续完善“培训—评价—激励—使用”一体化机制，推动职业技能等级认定工作常态化、制度化，不断提升人才自主培养能力。未来，分公司将紧密结合产业升级与技术发展需求，拓展认定范围、优化评价方式，推动形成以能力为导向、以贡献为依据的人才发展环境，为企业创新发展注入更强人才动能。