还没留下秋天的痕迹，冬天悄悄地到来了，此刻外面凛冽的寒风依然吹不灭二冶人的工作热情。

　　请拿出业绩，当看到这几个字，我心中猛地一震，多么简单直白的几个字，却把员工在企业中的使命表现得淋漓尽致，这朴素的五个字，却像惊雷一般在我耳边炸响，让我在振聋发聩的同时也陷入了沉思。

　　业绩是企业的生存之道，利润是企业的命脉所在，只有员工出了业绩，企业才能创造利润，只有企业创造了利润，企业才能将利润反哺给员工，形成双赢的局面。在为创造企业利润的同时，也是实现自我价值的过程，才能干出身价。一天的工作结束后，我们是否要问问自己，今天我们给公司创造了什么，在工资面前我们是否能够挺直腰杆，心安理得的拿起这份工资。

　　按点上班，到点下班，工作不出差错，这些只是作为一个员工最基本的行为准则，做到这些并不是就有了“业绩”，我们要不断的学习，不断地创新，寻找最有效率的工作方法，摒弃“没有功劳，也有苦劳”的陈旧思想，因为苦劳并不能算是业绩。作为中国二冶众多员工中的一员，敬业、忠诚、担当、争先是我们的员工行为准则，做能者而不做庸者这正是敬业；做到感恩企业，维护企业，这正是忠诚；对工作的结果负责，不推卸责任，这正是担当；在激烈的竞争中逆流而上，这正是争先。

　　“业绩是检验员工工作优劣的标准，是证明能力的尺度”这句话一针见血的指出了业绩与能力的关系。正所谓打铁还需自身硬，能者上、庸者下，平者让、劣者汰，这是企业的用人理念，想要出业绩，就必须要有与之相匹配的能力，能力越强，业绩就越突出。

　　一家企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须拥有一批能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。而从员工的角度来讲，企业就像是载着我们前进的船，我们要有风雨同舟、誓与企业共存亡的决心。

　　当我放下这本书不禁心潮澎湃，久久不能平复。“以史为镜，可以知兴替”，多少企业湮没在时代发展的浪潮中，这正是在告诫我们要有坚忍不拔、勇攀高峰的信心和决心。提升实力、拿出业绩刻不容缓！