7月29日下午，公司党委书记、纪委书记白峰在二楼报告厅对公司领导班子成员、职能部门负责人及各二级单位领导班子成员开展以“知敬畏、重操守、强作风”为主题的党风廉政教育集中谈话，要求各级领导干部牢固树立“知敬畏、重操守、强作风”意识，为“建设美好二冶”构筑风清气正的干事创业氛围。

根据中国五矿党组及中冶集团党委要求，从6月下旬开始至7月底，公司全面深入地开展了第五次反腐倡廉宣传教育月活动，活动总体分三个阶段，分别集中突出知敬畏、重操守、强作风三个分主题，统一安排了“五个一”规定动作。

白峰提出，知敬畏、重操守、强作风，是我们每一位党员领导干部完整人格的重要构成，也是我们必须始终遵循的政治操守和基本要求。所谓“敬畏”，是人对待事物的一种态度。“敬”是严肃，认真的意思；“畏”指“谨慎，不懈怠”。当前，在二冶转型发展的关键时期，在打造一个全新二冶的征程中，各级领导干部要对党纪党规和规章制度常怀敬畏之心，心存敬畏，手握戒尺，以严明的纪律和规矩为准绳，强化管控，严厉追责，确保制度执行落地生根，焕发出二冶蓬勃发展的感召力、凝聚力和战斗力，使企业沿着正确的方向一路前行。要结合开展的“两学一做”学习教育、学习习近平总书记在十八届中纪委七次全会上的重要讲话、王岐山的工作报告，以及学习《党章》、《党内监督条例》、《中国二冶违纪违规行为行政处理规定》等，不断提升对党规党纪和公司规章制度的敬畏意识。

白峰指出，近年来，二冶对于违反党纪党规和公司规章制度的党员领导干部进行了严肃处理，对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，发现一起，查处一起，该处罚的处罚，该曝光的曝光，起到了强烈的震慑和警示作用。各级领导干部是党规党纪和公司规章制度的执行者，要严格执行党规党纪，特别是要严格执行党章。党章是全党必须遵循的总章程，是党的根本大法，也是全党必须遵循的总规矩。广大党员干部特别是领导干部要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，做到心中有党、心中有责、心中有戒。在任何时候、任何情况下都必须在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党章的严肃性。其次，要明晰党规党纪和规章制度面前没有特权，从内心深处树立对党规党纪、对制度和规范的敬畏之心，使依纪依规办事成为思维习惯和思维自觉，从而不敢腐、不能腐和不想腐。“问责一个，警醒一片”。有权必有责，没有问责，责任就难以落实，严肃问责有利于强化制度观念，养成照章行事、照章履责的良好习惯。党委书记、纪委书记自身要硬起来，要主动将主体责任和监督责任扛起来，要敢于向各种违纪违规行为“开刀”，决不姑息手软，“拖泥带水”，要坚决把那些作风不正、自私狭隘、损公肥私、行为低劣的人从干部队伍中清理出去。

白峰讲到，所谓“操守”，是指人的品德和气节。对于党员领导干部来说，“重操守”就是要通过学习《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及公司相关规章制度，提升个人的政治素质、道德素质。各级领导干部不管身居何职，从事什么工作，都要心中有杆秤，牢固树立责任意识、规矩意识，要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，襟怀坦荡、言行一致，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、不越轨，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事，营造良好的政治生态，坚守从政道德，以信念、人格和实干立身。要坚持正道，弘扬正气，多一些思想的厚重和内心的坚守，做组织信任、员工拥护的人。

白峰强调，作风，就是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。作为党员领导干部，“强作风”就是要全面落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”。作风建设永远在路上，抓作风、纠“四风”只能越抓越紧、越管越严。要坚决摒弃惯性思维和侥幸心理，思想还没有调整过来的要尽快调整，跟不上节奏的要尽快跟上，如果始终换不了思想、跟不上节奏，那就必须换人。要坚决反对和有效防范“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当”的“四不现象”，要坚决整治“两面人”、“两面派”和“看领导眼神儿、盯领导脚跟儿”、“打太极拳、走太空步”等不良习气和行为方式。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”，我们工作的出发点和落脚点都是为了员工谋福祉。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还必须借助严格的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。我们建立健全了覆盖公司各方面工作的规章制度，提出了打造优质高效的服务型机关的相关要求，突出强调机关作风建设要以基层满意为标准，把作风建设放在更加突出的位置，要求各级干部要坚定不移地落实岗位责任制，忠于职守，履职尽责，要主动作为、敢于作为，要创新思路、创新工作，要出实招、出成果，要主动承担压力，把推动企业发展作为我们的重要使命，要满腔热忱、充满激情的去工作，要敢于较真碰硬，敢于承担责任。机关的权威是依靠每一位干部特别是领导干部良好的作风和形象树立的，是作风建设的“风向标”。公司加大两级机关作风建设的监督检查力度，设立了举报箱和公布了举报电话和电子邮箱，就是用来畅通民意表达的渠道，让干部作风始终处在多方的监督之下。加强作风建设就是要坚持立足于“早”、着眼于“小”、着力于“严”，对发现掌握的苗头性、倾向性问题，第一时间咬耳扯袖、提醒谈话、批评教育，避免干部由“亚健康”变成“不健康”。要强化“关键少数”的监督，尤其是对“一把手”的管理监督更要“严上加严”，要把权力关进制度的“笼子”里，做到位高不擅权、权重不谋私。我们就是要通过两级机关干部特别是领导干部工作作风的转变，来带动公司整体团队建设的大提升。为政之要在于用人，要树立正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，这是我们事业成功的关键。公司坚持选人用人实绩导向，重品行、重作风、重实绩，要真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、积极工作、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。要让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，使一大批优秀干部脱颖而出。

白峰着重指出，中冶党委巡查组将于8月1日进驻二冶进行巡察，这是上级党委对公司领导班子和干部队伍的一次实地考察，也是对二冶各项工作的一次全面检阅。大家要珍惜这一宝贵的学习机会，对于巡察发现的问题有则改之，无则加勉；各级领导干部要牢固树立“知敬畏、重操守、强作风”意识，共同构筑风清气正的干事创业氛围，力促公司生产经营再上新台阶，使二冶沿着正确的方向阔步前行。